miércoles, 24 de marzo de 2010
martes, 23 de marzo de 2010
Antropometría en los puestos de trabajo
La antropometría estudia las dimensiones del cuerpo humano referenciandose a diferentes estructuras anatómicas para así aplicar herramientas ergonómicas según la anatomía analizada.
Fuente:
www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/.../r16636.DOC
www.ergonet.com.br/download/antropometria-ibarra.ppt
Fuente:
www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/.../r16636.DOC
www.ergonet.com.br/download/antropometria-ibarra.ppt
Ergonomía en los puestos de trabajo
La ergonomía estudia la armonía entre la tecnología utilizada en el trabajo y los que se desempeñan en el mismo, un análisis de las actividades que se realizan en un puesto de trabajo podría ayudar a aplicar principios de ergonomía y así ayudar a que el personal tenga más comodidad, salud y seguridad propiciando así mayor productividad en el trabajo.
Dos ejemplos de ergonomía en el trabajo:
Productos ergonómicos
Fuente:
http://actrav.itcilo.org/osh_es/m%f3dulos/ergo/ergonomi.htm
http://ugt-sas.iespana.es/Docs/Ergonomiafrentealordenador.PDF
Dos ejemplos de ergonomía en el trabajo:
Productos ergonómicos
Fuente:
http://actrav.itcilo.org/osh_es/m%f3dulos/ergo/ergonomi.htm
http://ugt-sas.iespana.es/Docs/Ergonomiafrentealordenador.PDF
jueves, 18 de marzo de 2010
Ciclo de vida de un producto
EL ciclo de vida de un producto es el conjunto de etapas por las que atraviesa una categoría genérica de productos; y cuyos conceptos son utilizados como una herramienta de administración de la mercadotecnia para conocer y rastrear la etapa en la que se encuentra una determinada categoría de productos, con la finalidad, de identificar con anticipación los riesgos y oportunidades que plantea cada etapa para una marca en particular.
Las etapas por las que pasa un producto son básicamente 4:
- Introducción
- Crecimiento
- Madurez
- Declinación
Fuente: http://www.monografias.com/trabajos69/ciclo-vida-producto
Diferencia entre producto y bien de consumo
BIEN
Es un concepto abstracto, intangible. Significa utilidad, beneficio. Hablamos de un bien económico, lo abundante y gratuito no es un bien económico, porque no es escaso y no tiene precio (tiene valor de uso pero no valor de cambio), a pesar de que satisface una necesidad, tal es el caso del aire, los rayos solares, etc a estos bienes se les denomina bienes libres o bienes no económicos. Aquellos que se encuentran en abundancia y libres en la naturaleza.
A veces también denominados mercancías o mercaderías; en economía todo aquel género con el que se puede comerciar. Podemos distinguir multitud de bienes: materias primas, bienes inferiores, bienes superiores, bienes Giffen, bienes de consumo, bienes de inversión, bienes normales, bienes de lujo o bienes de primera necesidad, entre otros. En este artículo nos centraremos en los bienes primarios o materias primas.
PRODUCTO
Es un concepto concreto, real, tangible, físico. Es la concretización del bien. Un producto es cualquier cosa que pueda ofrecerse para satisfacer una necesidad o deseo. Abarca objetos físicos, servicios, personas, lugares, organizaciones e ideas. Podría igualarse a las mercancías (definición marxista, que significa medio material, de oferta limitada, que satisface las necesidades humanas.
En mi opinión la diferencia es que el producto vende más los servicios que cubren las necesidades de las personas que el mismo producto.
Fuente:http://www.monografias.com/trabajos46/bienes-y-necesidades/bienes-y-necesidades.shtml
Es un concepto abstracto, intangible. Significa utilidad, beneficio. Hablamos de un bien económico, lo abundante y gratuito no es un bien económico, porque no es escaso y no tiene precio (tiene valor de uso pero no valor de cambio), a pesar de que satisface una necesidad, tal es el caso del aire, los rayos solares, etc a estos bienes se les denomina bienes libres o bienes no económicos. Aquellos que se encuentran en abundancia y libres en la naturaleza.
A veces también denominados mercancías o mercaderías; en economía todo aquel género con el que se puede comerciar. Podemos distinguir multitud de bienes: materias primas, bienes inferiores, bienes superiores, bienes Giffen, bienes de consumo, bienes de inversión, bienes normales, bienes de lujo o bienes de primera necesidad, entre otros. En este artículo nos centraremos en los bienes primarios o materias primas.
PRODUCTO
Es un concepto concreto, real, tangible, físico. Es la concretización del bien. Un producto es cualquier cosa que pueda ofrecerse para satisfacer una necesidad o deseo. Abarca objetos físicos, servicios, personas, lugares, organizaciones e ideas. Podría igualarse a las mercancías (definición marxista, que significa medio material, de oferta limitada, que satisface las necesidades humanas.
En mi opinión la diferencia es que el producto vende más los servicios que cubren las necesidades de las personas que el mismo producto.
Fuente:http://www.monografias.com/trabajos46/bienes-y-necesidades/bienes-y-necesidades.shtml
martes, 16 de marzo de 2010
jueves, 11 de marzo de 2010
miércoles, 10 de marzo de 2010
Investigación de términos benchmarking y empowerment
Benchmarking
El benchmarking es una herramienta administrativa utilizada para comparar los resultados de alguna empresa contra los de otra empresa, tratando así de mejorarlos obteniendo los mismos resultados que la misma o superando a la competencia.
Empowerment
Es una herramienta estratégica en las organizaciones que hace sentir a los trabajadores dueños de su propio trabajo, delegando autoridad y resposabilidades a los subordinados con el obletivo de motivar e incrementar la eficacia y eficiencia de los subordinados.
Fuentes
http://www.contactopyme.gob.mx/benchmarking/conceptos/ben_mod.asp
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/definiciondeempowerment/
El benchmarking es una herramienta administrativa utilizada para comparar los resultados de alguna empresa contra los de otra empresa, tratando así de mejorarlos obteniendo los mismos resultados que la misma o superando a la competencia.
Empowerment
Es una herramienta estratégica en las organizaciones que hace sentir a los trabajadores dueños de su propio trabajo, delegando autoridad y resposabilidades a los subordinados con el obletivo de motivar e incrementar la eficacia y eficiencia de los subordinados.
Fuentes
http://www.contactopyme.gob.mx/benchmarking/conceptos/ben_mod.asp
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/definiciondeempowerment/
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